¿Qué es el acoso sexual?

Los requerimientos de carácter sexual que un hombre o una mujer realizan  a otra persona, sin su consentimiento, y que amenazan  o perjudican su situación laboral u oportunidades en el empleo.

¿Qué ley reglamenta el acoso sexual?

La Ley N° 20.005, publicada el 18 de marzo de 2005 y que modificó el Código del Trabajo (art. 2).

¿Qué es el acoso vertical?

Cuando el denunciado es el empleador/a. En este caso, la denuncia por acoso sexual deberá ser interpuesta ante la Inspección del Trabajo, la que investigará los hechos. Además, se establece a favor del trabajador afectado la figura del despido indirecto, que consiste en la facultad del trabajador de poner término al contrato de trabajo si el empleador incurriere en falta de probidad al desempeñar sus funciones y ejercer conductas de acoso sexual.

¿Qué es el acoso horizontal?

Cuando las conductas de acoso sexual se presenten entre pares dentro de la empresa.

¿Qué ocurre si un empleado/a miente diciendo que fue acosado/a sexualmente?

Si el tribunal declara su demanda carente de motivo plausible, está obligado a indemnizar los prejuicios que cause al afectado, según lo estipula el Código del Trabajo.

¿Qué hago si soy víctima de acoso sexual en mi lugar de trabajo?

Hacer llegar sus reclamos por escrito a la dirección de la empresa, servicio en donde trabaje o a la Inspección del Trabajo. El empleador que recibe la denuncia puede elegir entre llevar a cabo la investigación él o derivarla a la Inspección del Trabajo.

¿Qué pasa luego de entablar una denuncia por acoso sexual?

Se inicia una investigación dentro de un plazo de 30 días contados desde la recepción de la denuncia por acoso sexual. El empleador debe aplicar las medidas o sanciones que correspondan dentro de un plazo de 15 días una vez terminada la investigación interna, o desde que se le hayan comunicado los resultados de la investigación efectuada por la Inspección del Trabajo.

¿Qué sucede con el trabajador/a afectado/a por acoso sexual por parte de su empleador/a?
Debe acudir al Tribunal del Trabajo respectivo para poner término al contrato de trabajo y demandar el pago de las indemnizaciones legales correspondientes, pudiendo solicitar el incremento del 80% en sus indemnizaciones legales si el empleador no dio cumplimiento al procedimiento por acoso sexual.

¿Qué pasa luego de entablar una denuncia por acoso sexual?

Después de recepcionada la denuncia, se lleva a cabo una investigación que dura 30 días, contando desde el día que se recibió la demanda que realizará el empleador. Si se comprueba que hubo acoso sexual, el empleador debe aplicar las medidas o sanciones que correspondan dentro de un plazo de 15 días, desde el día que finalizó la investigación.

¿Cuáles son las sanciones por acoso sexual?

Las sanciones deben estar contenidas en el respectivo reglamento interno de la empresa y pueden consistir en el despido del trabajador o trabajadora acosador, sin derecho a indemnización.

¿El acoso sexual es causal de despido?

Sí. En el caso de que sea un acoso de tipo horizontal, es causal de despido inmediato.

La empresa donde trabajo ¿Podrá enterarse que fui víctima de acoso sexual?

No. La ley establece la reserva de los procedimientos, indicando que la investigación interna del empleador deberá “ser llevada en estricta reserva”. Además, la ley estipula que las causas laborales en que se invoque una acusación de acoso sexual, deberán ser mantenidas en custodia por el secretario del tribunal, y sólo tendrán acceso a ellas las partes y sus apoderados judiciales. Esto pretende resguardar la honra y facilitar las denuncias por acoso sin exponer a los involucrados al escrutinio público antes de terminada la investigación y establecidas las responsabilidades consecuentes.

Si está siendo víctima de este tipo de abuso laboral, la última cosa que debería hacer es crear una “escena” y hacer algo que lamentará más adelante. Y es que sin dudas, a pesar de la complejidad y dificultad de la situación, debe manejarla de la manera más apropiada posible.

Por eso, aquí le ofrecemos una lista de las medidas que debería tomar si tiene la convicción de que la están comenzando a acosar sexualmente en su lugar de trabajo:

1. Tome el “toro por las astas”, y no espere a que el problema se le vaya de las manos. Su mejor apuesta es frenar cualquier tipo de propuesta, chiste, hostigamiento, u otro tipo de acoso sexual antes de que el mismo suceda realmente, y de forma continua.Quizás alguien hizo un comentario o un gesto sexual hacia su persona, en una situación inadecuada. Muchas veces este comportamiento se ve como una simple broma o algo que se debe tomar con un humor. Pero si usted lo toma de este modo, podría tranquilamente repetirse y empeorar.
2. La otra cara del problema, es cuando usted se pregunta si no está actuando de forma intolerante, o tuvo algo que ver en el acoso sufrido. Por eso, si algo inadecuado sucede por primera o segunda vez, no actúe “escenas” que la puedan comprometer, pero dígale a la persona claramente, cuando se encuentren en un lugar apartado, “no me sentí ni me siento para nada bien en las situaciones que creas” o algo por el estilo.
3. Si el problema persiste, será tiempo de ser más contundente al decirle que frene sus acciones. Es posible que necesite citarlo especialmente a un lugar aparte y ser muy clara diciendo “No deseo hacer una escena de esto ni que los demás se enteren, pero me estás haciendo sentir muy incómoda en esas ocasiones, y la próxima vez tomaré medidas concretas”. Si maneja la situación de esta manera, es decir amenazando implícitamente al acosador con denunciarlo a sus superiores, es más que probable que se termine este comportamiento por parte de esa persona.
4. Para el caso de que se sienta muy incomoda enfrentando cara a cara al acosador para decirle esto, puede también poner todo esto por escrito. Dígale a esa persona qué su comportamiento la está haciéndose sentir verdaderamente incómoda, y que le comunica esto por nota por el hecho de que no desea tener ninguna charla o relación con él por otra cosa que no sea una cuestión laboral. También podría hacer esto vía e-mail. En el caso de que, luego, la persona le pida hablar, será usted quien deberá aceptar o no la decisión de darle ese espacio, pero en lo posible trate de que el dialogo tenga lugar, para que las cosas queden bien claras.
5. En el caso de que el mismo comportamiento persista -con usted y/o con otras mujeres en la oficina-, siga el proceso que corresponda dentro de la compañía, realizando una demanda oficial interna, pero antes hable con un abogado que la asesore sobre su situación específica, la manera correcta de hacer el reclamo, y si es necesario y posible que tenga que hacer una demanda por fuera de la empresa.

Vía | www.soloellas.com

www.bcn.cl